关于您提出的“不是自己工作范围内的事情可以不做吗”这一问题，这实际上涉及到了工作职责、职业道德以及可能的副业或兼职行为等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作职责与范围
首先，从工作职责的角度来看，每个员工都有其明确的工作范围和职责。这些职责通常会在劳动合同、职位说明书或公司规章制度中明确规定。员工应当按照这些规定，认真履行自己的工作职责，完成分配给自己的任务。
二、非工作范围内事务的处理
非职责内但相关的事务：
- 如果遇到非自己工作范围内但与公司业务相关的事务，从团队协作和公司整体利益的角度出发，员工在力所能及的情况下，可以提供适当的协助或建议。这有助于增强团队凝聚力，提升工作效率。
完全无关的事务：
- 对于与自己工作完全无关的事务，员工通常没有义务去处理。然而，在特定情境下（如紧急情况、同事求助等），从人道主义和团队精神的角度出发，员工可以考虑提供适当的帮助，但这并非强制要求。
三、副业与兼职行为的考量
如果您提到的“不是自己工作范围内的事情”实际上是指副业或兼职行为，那么需要特别注意以下几点：
合规性：
- 根据中央纪委国家监委的相关规定，公职人员（包括机关事业单位职工）在从事副业或兼职时，必须严格遵守《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定。
- 特别是要避免从事“挂证”取酬、借“理财”名义违规圈钱、违规从事有偿中介活动、违规兼职等六类禁止行为。
报备与批准：
- 如果您打算从事副业或兼职，且该行为不违反上述规定，那么通常需要提前向单位书面报备并获得批准。这是为了确保您的副业或兼职行为不会与本职工作产生冲突，也不会影响您的正常工作表现。
利益冲突与时间管理：
- 在从事副业或兼职时，要特别注意避免利益冲突，即不得从事与职权相关的营利活动。
- 同时，要确保副业或兼职不会影响您的本职工作，避免因疲劳或时间冲突而引发纪律问题。
四、总结与建议
- 对于非工作范围内但相关的事务：在力所能及的情况下提供适当协助，有助于团队凝聚力和工作效率的提升。
- 对于完全无关的事务：通常没有义务去处理，但在特定情境下可以考虑提供帮助。
- 对于副业或兼职行为：必须严格遵守相关规定，提前报备并获得批准，避免利益冲突和时间管理问题。
最后，我建议您在处理任何非工作范围内的事务或考虑从事副业时，都要先仔细了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。