当然，被领导安排很多不属于你工作范围的事情，你有权考虑辞职。不过，在做出决定之前，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否明确规定了具体的工作职责和范围。如果合同中有明确约定，而领导安排的工作超出了这个范围，你可以依据劳动合同来与领导沟通，表达你的担忧和不满。
   • 如果劳动合同中没有具体规定工作职责，但长期以来你一直承担着某类工作，并形成了惯例，那么这些惯例也可以作为你判断工作范围的一个依据。

2. 沟通与协商：

   • 在考虑辞职之前，建议你先与领导进行坦诚的沟通。你可以表达你对当前工作安排的困惑和不满，以及这些工作对你个人职业发展的影响。
   • 通过沟通，你或许能够了解领导这样安排的初衷和期望，也可能找到双方都能接受的解决方案。

3. 法律权益：

   • 如果你认为领导的行为严重违反了劳动法或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 不过，在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师（在这里就是我啦），以确保你的行动合法、有效。

4. 辞职的考量：

   • 如果你经过沟通和尝试后，仍然觉得无法改变当前的工作状况，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 在辞职前，请确保你了解辞职的法律程序和可能带来的后果，比如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。

综上所述，被领导安排不属于你工作范围的事情并不直接等同于你必须辞职。你可以先尝试通过沟通和协商来解决问题，如果无法解决再考虑法律途径或辞职。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。