领导以做不了安排的工作岗位为由要求你辞工，这一要求通常是不合理的。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动合同的约定与变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果领导安排的工作岗位与劳动合同中约定的岗位不符，且未经你同意，那么这种变更是不合法的。用人单位不能单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位，除非有法定或约定的理由，并且需要与你协商一致。

二、用人单位解除劳动合同的法定条件

如果领导因为你觉得做不了安排的工作岗位而要求你辞工，这实际上可能构成用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为劳动者做不了安排的工作岗位，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

三、你的权利与应对措施

1. 拒绝辞工要求：你有权拒绝领导的不合理辞工要求，并坚持按照劳动合同的约定履行自己的义务。
2. 与用人单位协商：如果确实觉得当前工作岗位不适合自己，可以与用人单位协商调整工作岗位或寻求其他解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持要求你辞工，并且没有给出合法理由，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如劳动合同、工作安排通知、辞工要求等。

四、可能的法律后果

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。

建议：

• 首先与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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