工作安排不合理时，员工一般不能直接以此为由辞职并主张经济补偿，但特定情形下可以解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形下，工作安排不合理不能直接作为辞职并主张经济补偿的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要符合法定情形。工作安排不合理，并不直接构成员工可以单方面解除劳动合同并主张经济补偿的法定理由。除非这种不合理的工作安排违反了法律法规的强制性规定，或者严重损害了员工的合法权益。

• 案例说明：假设公司安排员工从事与其专业技能完全不匹配的工作，且未提供必要的培训和支持，导致员工无法胜任。这种情况下，虽然工作安排不合理，但员工并不能直接以此为由辞职并主张经济补偿，除非这种安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规。

二、特定情形下，员工可以解除劳动合同并主张相应权益

如果公司的工作安排不合理到违反法律法规的强制性规定，或者严重损害了员工的身心健康、人格尊严等合法权益，员工则有权拒绝执行，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，同时主张经济补偿。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可主张相应的赔偿。

• 案例说明：如果公司要求员工从事违法活动，如制造假冒伪劣产品，员工有权拒绝并立即解除劳动合同，同时可以主张经济补偿。另外，如果公司的工作安排严重超出了员工的承受能力，导致员工身体或精神受到严重损害，员工也可以依据相关法律法规解除劳动合同并主张赔偿。

三、员工应如何应对不合理的工作安排

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通，说明工作安排的不合理之处，并寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：如果公司拒绝调整工作安排，员工应收集相关证据，如工作安排记录、身体或精神不适的证明等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：面对不合理的工作安排，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。