结论：面对公司不给安排工作的情况，是否辞职需谨慎考虑，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工作内容和岗位，而公司无故不给你安排工作，这可能构成违约行为。
- 在此情况下，你有权要求公司按照合同约定提供工作条件，或者与公司协商变更劳动合同内容。如果公司拒绝履行合同义务，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工资支付义务：
- 即使公司没有给你安排具体工作，但只要你处于待岗状态且未与公司解除劳动关系，公司通常仍需支付你基本工资或生活费（具体标准可能因地区而异）。
- 如果公司未支付相应费用，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
辞职的合法性及后果：
- 如果你选择辞职，应确保辞职行为符合法律规定和劳动合同约定。例如，提前通知公司、办理工作交接等。
- 辞职后，你可能失去要求公司继续履行合同或支付经济补偿的权利（除非公司存在违法行为导致你被迫辞职）。因此，在决定辞职前，请务必评估自己的权益和可能面临的后果。
二、实际情况分析
公司经营状况：
- 如果公司因经营困难或业务调整等原因暂时无法给你安排工作，你可以与公司沟通了解具体情况，并考虑是否愿意等待公司恢复运营或调整岗位。
- 如果公司长期无法提供工作条件，且没有明确的改善计划，那么辞职可能是一个合理的选择。
个人职业发展：
- 考虑你的个人职业规划和长远发展。如果公司无法提供适合你的工作岗位或发展机会，那么辞职并寻找更适合自己的工作可能更有利于你的职业发展。
- 同时，也要评估自己在市场上的竞争力和就业前景，确保辞职后能够顺利找到新的工作。
经济压力：
- 辞职前请务必考虑自己的经济状况。如果辞职后可能面临经济压力或生活困难，那么你需要谨慎评估辞职的可行性。
- 可以尝试与公司协商调整工资待遇或提供其他形式的补偿，以减轻经济压力。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解不安排工作的具体原因和公司的打算。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，并为自己争取更好的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司存在违法行为或拒绝履行合同义务，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨银业律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），了解自己的权益和可能的法律途径。
谨慎决定辞职：
- 在决定辞职前，请务必全面评估自己的权益、职业发展、经济状况等因素。如果辞职是不可避免的选择，请确保辞职行为符合法律规定和劳动合同约定，并办理好相关手续。
总之，面对公司不给安排工作的情况，是否辞职需根据具体情况谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。