公司不安排工作晾着员工，员工确实可以考虑辞职，但辞职前应做好充分的准备和维权措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司行为的合法性分析
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容及职责，而公司无故不安排工作，导致员工无法正常履行劳动义务，这可能违反合同约定。
侵害工资支付权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司未安排工作但拒绝支付工资或降低工资待遇（如仅发放最低工资），则属于违法行为。
待岗安排的非法性：
- 公司可基于经营需要安排员工待岗，但必须满足非员工过错导致、待岗时间合理且不超过法定上限、按规定支付生活费或基本工资等条件。若公司以“晾着”方式变相逼迫员工离职，则属于非法行为。
二、员工辞职的合法性及维权建议
员工辞职的合法性：
- 单位必须要按劳动合同的约定向员工提供劳动条件和劳动报酬。如果单位没有任何理由，不给员工安排正常的工作，员工是可以因此提出辞职，并向单位要求支付经济补偿金的。
维权建议：
- 与公司协商沟通：首先，你可以尝试与公司进行协商沟通，要求明确工作安排或说明待岗原因。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：若公司明确表示无工作安排或拒绝沟通，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若无法正常工作且工资受影响，你可以书面通知公司被迫解除合同，说明理由并要求补偿。若公司不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 若公司被认定存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资、非法解除劳动关系等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等。
员工获得的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在被迫解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
四、行动建议
保持冷静，理性维权：
- 在面对公司的不合理安排时，务必保持冷静，不要轻易做出过激行为。同时，要积极收集证据，为后续的维权行动做好准备。
及时咨询专业律师：
- 虽然我为你提供了上述分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出任何决定之前，建议你及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
总之，公司不安排工作晾着员工是一种不合法且不道德的行为。作为员工，你有权维护自己的合法权益。在辞职前，务必做好充分的准备和维权措施，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。