结论：在编职工遇到领导不安排工作、晾着的情况，可以从沟通协商、了解单位规章制度、寻求内部调解、申请劳动仲裁等角度来处理。

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，了解领导不安排工作的具体原因。有时候，这可能是由于误解、信息不畅或工作安排上的临时调整导致的。通过沟通，你可以表达自己的工作意愿和态度，寻求领导的指导和支持。
   • 记录沟通情况：在沟通过程中，建议做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等。这些记录在后续可能需要的调解或仲裁过程中，可以作为证据使用。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅规章制度：仔细查阅你所在单位的规章制度，特别是关于工作职责、工作安排、绩效考核等方面的规定。了解单位对于员工不安排工作的具体处理方式和程序。
   • 对照自身情况：将自己的情况与规章制度进行对照，判断领导的行为是否违反了单位的规定。如果领导的行为确实违反了规定，你可以据此向单位提出异议或申诉。

3. 寻求内部调解：

   • 向人力资源部门反映：如果与领导的沟通没有结果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求内部调解。人力资源部门通常负责处理员工关系和工作安排等问题，他们可能会介入调解，帮助你解决问题。
   • 参与调解过程：在调解过程中，保持冷静和理性，积极配合调解人员的工作。提供必要的证据和材料，支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果内部调解没有成功，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，如工作记录、沟通记录、单位规章制度等。
   • 提交仲裁申请：按照劳动仲裁机构的要求，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据和材料，支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和材料，作出裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。领导不安排工作、晾着员工的行为，可能侵犯了劳动者的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，如沟通协商、内部调解、劳动仲裁等。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导的行为确实违反了法律法规或单位规章制度，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么领导可能会受到相应的纪律处分或法律制裁。
• 如果你没有采取合法途径维护自己的权益，而是采取了过激行为或非法手段，那么你可能会面临法律责任或单位纪律处分。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。