面对公司不安排工作“晾着”你的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，明确自身权益

   • 首先，你需要保持冷静，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
   • 详细查阅你的劳动合同，明确你的工作内容、薪资、工作时间等基本权益，这是你后续与公司沟通或采取法律行动的基础。

2. 积极沟通，了解原因

   • 主动与你的上级或人力资源部门进行沟通，以平和的态度询问不安排工作的具体原因。
   • 在沟通中，表达你渴望工作、愿意为公司贡献的态度，并提及你过往的工作成果和未来的职业规划。
   • 要求公司为你提供明确的岗位和工作内容，或者解释不安排工作的合理理由。如果公司无法给出合理解释，这可能是一个警示信号，表明公司可能存在不当行为。

3. 收集并保留证据

   • 考勤记录：保留你的考勤打卡记录，证明你正常出勤。这可以通过考勤系统截图、纸质考勤表签字等方式进行收集。
   • 沟通记录：记录所有与公司领导或人力资源部门关于工作安排的沟通，无论是面对面、电话、邮件还是线上沟通。这些记录在未来可能出现的纠纷中将成为重要证据。
   • 其他相关证据：包括工作交接文档、邮件往来、聊天记录、会议记录等，以证明你已经履行了工作职责，以及公司的不当行为。

4. 根据不同情况采取针对性措施

   • 若公司疑似变相辞退：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
     • 如果公司无正当理由不安排工作，并伴随降低工资待遇等不合理行为，你可以向劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司改正违法行为。
     • 你也可以直接申请劳动仲裁，要求恢复工作安排、支付工资报酬等。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 若因公司业务调整：
     • 与公司协商待岗事宜，明确待岗时间、工资待遇等，并签订书面协议以保障你的权益。
     • 在待岗期间，你可以利用时间参加培训课程、学习新技能，提升自己的职业竞争力。
     • 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。

5. 保持积极态度，并考虑其他机会

   • 在处理与公司的问题的同时，你也可以开始寻找其他工作机会或提升自己的技能，以增加职业竞争力。
   • 保持积极的心态，为可能的职业发展做好准备。

法律背景与建议：

• 在整个过程中，你需要了解并维护自己的合法权益。如果公司行为涉嫌违法，你有权依法维权。
• 如果你觉得自己无法解决问题或担心公司行为违反劳动法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

面对公司不安排工作的情况，你需要保持冷静、积极沟通、收集证据，并根据不同情况采取针对性措施。在必要时，依法维护自己的合法权益，确保自己的职业发展和生活不受影响。