针对您提出的问题“公司什么情况下会把员工晾在那里半个月不给工作安排”，这通常涉及到公司管理、劳动合同履行以及可能的劳动纠纷等方面。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 公司管理不善或内部调整：

   • 在某些情况下，公司可能因为内部管理不善、组织架构调整、业务重组等原因，暂时无法为某些员工安排具体的工作。这可能是由于公司内部的沟通不畅、决策延迟或资源分配问题导致的。
   • 如果这种情况发生，建议员工主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况，并表达自己的诉求和担忧。

2. 劳动合同履行问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照劳动合同的约定为员工提供工作岗位和工作内容。如果公司无故不为员工安排工作，可能构成对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司继续履行劳动合同，或者与公司协商解决，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 可能的劳动纠纷：

   • 如果公司长时间不为员工安排工作，且没有合理的解释和补救措施，这可能会引发劳动纠纷。员工可以依据相关法律法规，向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁来寻求解决方案。

4. 法律建议：

   • 面对这种情况，员工首先应当保持冷静，积极与公司沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果问题仍然无法解决，员工可以咨询专业律师（如我），进一步了解自己的法律权益，并考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，公司长时间不为员工安排工作可能涉及多种情况，员工应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。