如果公司闲置你不给安排工作，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何不给你安排工作，并表达你的关切和期望。有时候，这可能是由于公司内部的调整或误解导致的，通过沟通可以解决问题。
2. 提出解决方案：在沟通的过程中，你可以提出自己的解决方案，比如希望参与某个项目、接受培训以提升技能等，以展示你的积极性和对公司的贡献意愿。

二、收集证据并准备维权

如果与公司协商无果，你需要开始收集证据，为可能的维权行动做准备：

1. 保留劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据，务必妥善保管。
2. 记录工作情况：如果可能的话，记录下你与公司沟通关于工作安排的情况，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等。
3. 收集其他证据：如工资条、考勤记录、工作证等，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系以及你履行了工作职责的证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司不给你安排工作的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
2. 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明你的投诉是有依据的。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 仲裁结果：如果仲裁委员会裁决公司需要给你安排工作或者支付相应的经济补偿，公司应当履行裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、法律后果与风险提示

1. 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供合适的工作岗位和劳动条件。如果公司不履行这一义务，可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的法律维权行动。
2. 员工权益：作为员工，你有权获得合理的工作安排和劳动报酬。如果公司不给你安排工作，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 风险提示：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

最后，我建议你先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。