公司冷处理员工不给安排工作，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对当前工作状况的关切，并询问公司是否有具体的安排或计划。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于工作安排、岗位调整、薪酬待遇等方面的规定。
- 如果公司的冷处理行为违反了规章制度或劳动合同的约定，员工可以据此与公司进行交涉，要求公司按照约定履行义务。
收集证据并准备仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明公司存在冷处理行为且未给予合理的工作安排。
- 员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资差额或赔偿损失等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司的冷处理行为严重影响了员工的工作和生活，且公司拒绝改正或协商无果，员工可以考虑解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据员工的工龄、工资水平以及公司的过错程度等因素来确定。计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工还可主张赔偿金，赔偿金一般为经济补偿金的两倍。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，员工应确保自己了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度。
- 在与公司的沟通协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果决定解除劳动合同或申请仲裁/诉讼，员工应提前收集好相关证据并咨询专业律师的意见。
可能面临的法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在冷处理行为且未给予合理的工作安排，公司可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要支付经济补偿金、赔偿金或恢复工作安排等。
- 如果员工在解除劳动合同或申请仲裁/诉讼过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临相应的法律责任或损失。
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