公司想要优化你且不给你安排工作，这可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司“优化”你的具体原因和依据。
   • 询问公司是否愿意提供书面说明，明确不安排工作的原因及后续安排。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，如要求公司恢复工作安排或提供合理的补偿方案。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝沟通或无法提供合理理由，开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在未提供劳动条件、拖欠工资或违法解除劳动合同等行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
• 关注时效问题：在劳动争议中，时效问题非常重要。你需要确保在法定的时效期限内提出仲裁申请或诉讼，否则可能会丧失维权的机会。

最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益。如果公司确实存在违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。