公司不给安排工作影响绩效，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的工作意愿和期望，询问公司不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续维权之需。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 查阅合同：仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于工作内容、绩效评估、工资支付等方面的条款，确认公司是否违反了合同约定。
- 规章制度：同时，了解公司的规章制度，特别是关于员工工作安排、绩效评估和奖惩机制的规定，判断公司行为是否合规。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作、影响绩效的情况。
- 投诉内容：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括公司不安排工作的具体事实、影响绩效的后果以及你与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务，如支付工资、赔偿损失等。
考虑法律诉讼：
- 诉讼条件：如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 判决结果：如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果履行义务。如果公司拒不履行，你可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免对解决问题产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现公司存在不安排工作、影响绩效等违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决需要时间和耐心。在处理过程中，你可能需要多次与公司沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等。但只要你坚持自己的合法权益，积极采取行动，相信问题最终会得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。