针对你提出的问题“公司不安排工作绩效按最低给打应该怎么办”，首先我们要明确，公司的这种行为可能违反了劳动合同，属于未提供劳动条件和克扣工资的情形。以下是我为你提供的具体建议：

1. 与公司沟通：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何不给你安排工作并降低你的绩效评分。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，确保你的诉求被清晰、准确地传达。
   • 同时，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并可能责令公司改正其不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 仲裁委将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果公司无法证明其扣减绩效的合理性，仲裁委通常会支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要根据法院的要求提供进一步的证据，并参与庭审。

综上所述，面对公司不安排工作并降低绩效评分的情况，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。