如果公司持续给你打低绩效，你可以从以下几个方向来处理：

1. 核查公司绩效考核制度：

   • 合法性审查：首先，你需要核查公司的绩效考核制度是否合法合规。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的绩效考核制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果制度本身存在违法之处，比如未经过民主程序、未公示或告知等，那么该制度可能对你没有约束力。
   • 合理性评估：即使制度合法，你也需要评估其合理性。绩效考核标准应当明确、具体、可量化，并且与你的工作职责紧密相关。如果标准模糊、主观性强，或者与你的实际工作不符，那么你可以对考核结果提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 提出异议：如果你认为公司的绩效考核结果不公正或不合理，你可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出你的异议和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的证据或事实来支持你的观点。
   • 寻求解决方案：在沟通的基础上，你可以与公司协商寻求解决方案。比如，公司可以重新评估你的绩效，或者提供培训和发展机会来帮助你提升绩效。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的绩效考核制度违法或不合理，以及该制度对你造成了损害。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更加详细和充分的证据来支持你的主张。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

4. 注意保留证据：

   • 在整个处理过程中，你需要注意保留相关证据。比如，公司的绩效考核制度、你的工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的观点，并在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

5. 考虑离职与补偿：

   • 被迫离职：如果公司的绩效考核制度严重违法或不合理，且对你造成了极大的心理压力和工作困扰，你可以考虑被迫离职。在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
   • 协商离职：当然，你也可以与公司协商离职事宜，包括离职时间、经济补偿等。在协商过程中，保持平和的态度，争取达成双方都能接受的离职协议。