结论：不愿安排工作并不构成直接辞职的法定理由，但你可以根据具体情况选择合适的处理方式，包括与用人单位协商、依据法定情形解除劳动合同或申请劳动仲裁等。
详细分析：
不愿安排工作并非直接辞职的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、协商一致等。不愿安排工作本身并不构成劳动者可以直接辞职的法定情形。
可能的处理方式：
- 与用人单位协商：如果你不愿接受用人单位安排的工作，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、工作内容或工作时间等。
- 依据法定情形解除劳动合同：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
直接辞职的法律后果：
- 如果你在没有法定理由的情况下直接辞职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求你承担违约责任、赔偿损失等。此外，直接辞职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
建议：
- 在处理不愿安排工作的问题时，建议你首先保持冷静和理性，不要轻易采取直接辞职的行动。
- 尝试与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域）或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
示例：
假设你因为个人原因不愿接受用人单位安排的新工作岗位，你可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况和顾虑，并尝试协商调整工作岗位或工作内容。如果协商无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以咨询我或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。