结论前置：不满意领导安排，劳动者有权选择辞职，但需遵循法定程序，并妥善处理后续事宜。若领导安排存在不合理或违法情形，劳动者在辞职前可考虑采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 辞职是劳动者的基本权利，无论是对领导安排不满意，还是其他原因，劳动者都有权根据自己的意愿提出辞职。但这一权利的行使需遵循一定的法律程序。

2. 遵循法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时需提前通知用人单位。具体来说，若处于试用期，需提前3日通知；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知。这一规定旨在保障用人单位的知情权，以便其安排后续工作。

3. 领导安排的不合理性考量：

   • 如果领导安排的工作任务存在不合理或违法情形，如超出劳动者能力范围、违反法律法规或劳动合同约定等，劳动者有权拒绝执行，并可考虑向用人单位提出异议或投诉。在此情况下，若劳动者因此选择辞职，其辞职行为可能更具合理性。

4. 辞职前的沟通与协商：

   • 在正式提出辞职前，劳动者可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达对安排的不满，并探讨是否有其他解决方案。通过沟通，有时可以找到一个双方都能接受的解决办法，从而避免辞职带来的负面影响。

5. 工作交接与离职手续：

   • 辞职过程中，劳动者应与用人单位就工作交接事项进行妥善安排，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。同时，劳动者还需按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

6. 离职证明与档案转移：

   • 辞职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，该证明是离职的重要凭证，对于劳动者后续求职或办理相关手续具有重要意义。同时，劳动者还需及时跟进个人档案的转移手续，确保档案的妥善保管和流转。

7. 经济补偿的考量（如适用）：

   • 如果领导安排的不合理或违法情形导致劳动者被迫辞职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

特殊情况说明：

• 若领导安排的工作任务严重违反法律法规或劳动合同约定，且对劳动者造成实质性损害，劳动者在辞职时不仅有权要求经济补偿，还可能有权向用人单位主张赔偿损失。

建议与提醒：

• 在面对不满意领导安排的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
• 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并咨询专业人士（在这里就是我啦，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。
• 无论选择何种方式解决问题，劳动者都应确保离职过程的顺利进行，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

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