结论前置：

1. 对工资不满意，劳动者有权选择辞职。
2. 但辞职需遵循法定程序，并妥善处理后续事宜。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 劳动者对工资不满意时，有权根据自己的意愿选择辞职。这是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。

2. 遵循法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时需要遵循一定的程序。若处于试用期，需提前3日通知用人单位；若已过试用期，成为正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的知情权，并确保辞职过程的规范性。
   • 示例：假设小李在一家公司工作，对工资不满意，他决定辞职。由于他已经过了试用期，他需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请。

3. 劳动合同条款的审查：

   • 在决定辞职之前，劳动者应仔细审查与雇主签订的劳动合同中关于工资、辞职等相关条款。确保自己清楚权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。例如，合同中可能规定了特定的通知期或辞职程序，劳动者需要遵守这些规定。

4. 工作交接事宜：

   • 辞职过程中，劳动者应与用人单位就工作交接事项进行妥善安排。这包括完成工作资料、财物等的交接，以确保用人单位的正常运营秩序不受影响。示例：小李在辞职前，需要与公司的人力资源部门沟通，安排好工作交接事宜，确保自己的工作能够顺利移交给接手的同事。

5. 离职证明与档案转移：

   • 辞职后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是离职的重要凭证。同时，劳动者应及时跟进个人档案的转移手续，确保档案的妥善保管和流转。

6. 经济补偿的考量（若适用）：

   • 如果工资不满意是由于用人单位的违法行为导致的，如未按时足额支付工资等，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿金。但这一要求需要基于具体的法律事实和证据。

7. 职业声誉的维护：

   • 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定并执行过程中，劳动者应确保离职过程的顺利进行，以维护自己的职业声誉。这包括与用人单位保持良好的沟通、妥善处理工作交接等事宜。

法律建议：

• 在对工资不满意并决定辞职时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，遵循法定程序进行辞职。
• 同时，劳动者应妥善处理工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
• 如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未遵循法定程序进行辞职，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
• 如果劳动者在辞职过程中未妥善处理工作交接事宜，可能会影响自己的职业声誉和未来的职业发展。