工资太低不可以直接辞职。辞职需要遵循一定的法律程序，我具体为你解释一下：

1. 协商提薪：如果工资过低，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求合理提高工资待遇。

2. 辞职程序：

   • 如果协商不成，想要解除劳动合同，你需要提前通知用人单位。
   • 如果是在试用期，应提前三日通知用人单位。
   • 如果已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等相关安排，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者不按照法定程序辞职，可能会面临一些法律风险，例如用人单位可能要求劳动者承担因突然离职而造成的损失等。

1. 工资发放：辞职后工资的发放时间不一定是立马发放，而是会根据具体情况，如是否协商一致、是否违反相关规定等来确定。

总之，虽然工资低可能会让你感到不满，但辞职并不是可以随意为之的事情。在决定辞职之前，建议你先与用人单位进行协商，并遵循法定的辞职程序，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。