针对你提出的“工资低想辞职，是先提出涨工资的事还是直接辞职”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 先评估当前工作状况与市场价值

   • 在决定是否先提涨工资或直接辞职前，建议你先对自己的工作表现、技能水平以及市场价值进行一个客观的评估。了解自己在当前行业、职位中的薪资水平是否合理，以及是否有提升的空间。
   • 你可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息，或者与同行交流等方式来获取这些信息。

2. 考虑与雇主沟通涨工资的可能性

   • 如果你认为自己的工作表现优秀，且市场价值高于当前薪资，那么与雇主沟通涨工资是一个值得尝试的选项。
   • 在沟通时，你可以准备一些数据支持你的观点，比如你的工作成果、行业薪资水平等。同时，也要表达出你对公司的忠诚度和对未来工作的期望。
   • 如果沟通成功：你不仅可以获得薪资的提升，还能继续留在熟悉的工作环境中，避免辞职带来的不确定性和风险。
   • 如果沟通失败：你可以根据沟通结果和自己的职业规划，再决定是否辞职。

3. 分析直接辞职的风险与收益

   • 直接辞职可能意味着你需要立即面对找新工作的压力，以及可能出现的薪资差距、工作环境变化等风险。
   • 然而，如果你对当前的工作环境、职业发展前景等非常不满意，且认为自己的市场价值远高于当前薪资，那么直接辞职并寻找更好的机会也可能是一个合理的选择。
   • 在做决定前，建议你先更新简历，了解市场上的招聘需求，甚至可以参加一些面试，以评估自己的市场竞争力。

4. 考虑法律因素

   • 在决定辞职前，你还需要了解相关的法律法规，比如劳动合同中的解约条款、经济补偿等。
   • 如果你与雇主之间的劳动合同中有关于解约、经济补偿的明确约定，那么你需要按照合同约定来行事。
   • 同时，也要确保你的辞职行为不会违反任何法律法规或公司规章制度，以免给自己带来不必要的法律风险。

5. 综合决策

   • 在综合考虑了以上因素后，你可以根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。
   • 如果你认为与雇主沟通涨工资的可能性较大，且沟通成功后能满足你的薪资期望和职业发展需求，那么可以先尝试沟通。
   • 如果你对当前的工作非常不满意，且认为直接辞职并寻找更好的机会更符合你的职业规划，那么也可以选择直接辞职。

最后建议：无论你选择哪种方式，都要确保自己的决策是基于充分的信息和理性的分析。同时，也要做好应对各种可能结果的准备。如果你在决策过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。