结论：因工资低而想要辞职时，与老板沟通的关键在于明确表达辞职意愿、说明辞职原因（工资低）、保持礼貌和专业态度。以下是一些具体的建议和沟通方式，供你参考。

一、沟通前的准备

1. 梳理辞职理由：

   • 在与老板沟通之前，先梳理好自己的辞职理由，确保理由充分且合理。工资低是一个客观且合理的辞职原因，但也可以结合个人职业规划、发展前景等因素进行说明，使理由更加全面和有说服力。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解辞职的具体流程和要求，如提前通知期限、离职手续等。这有助于你在与老板沟通时，更加准确地表达自己的辞职意愿和计划。

二、沟通时的要点

1. 明确表达辞职意愿：

   • 在与老板沟通时，首先要明确表达自己的辞职意愿，避免含糊其辞或让老板产生误解。可以说：“老板，我经过深思熟虑，决定辞去目前的工作。”

2. 说明辞职原因：

   • 接着，说明辞职的具体原因，即工资低。可以表达为：“我认为目前的工资水平无法满足我的生活需求和发展期望，因此我决定寻找更好的机会。”
   • 如果可能的话，可以提供一些具体的数据或比较，如市场同行业的薪资水平、自己的工作成果与薪资不匹配等，以增强说服力。

3. 保持礼貌和专业态度：

   • 在整个沟通过程中，保持礼貌和专业态度至关重要。避免情绪化或攻击性的言辞，以免给老板留下不良印象或影响离职手续的办理。
   • 可以表达对公司和老板的感激之情，如：“感谢公司给予我的机会和培养，也感谢老板在工作中的指导和支持。”

4. 讨论离职时间和手续：

   • 与老板讨论具体的离职时间和离职手续，确保双方对离职安排有明确的了解。可以询问老板对离职时间的期望，并尽量协商出一个双方都能接受的离职日期。
   • 同时，了解离职手续的具体流程和要求，如工作交接、物品归还、薪资结算等，以便做好相应的准备。

三、沟通后的跟进

1. 提交书面辞职申请：

   • 在与老板沟通后，尽快提交书面辞职申请，以明确表达自己的辞职意愿和计划。书面辞职申请应包含辞职原因、离职时间、工作交接计划等内容。

2. 办理离职手续：

   • 按照公司的规定和要求，办理离职手续。这包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保在离职前完成所有手续，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。

3. 保持联系：

   • 离职后，可以与老板和同事保持联系，建立良好的职业关系。这有助于你在未来的职业发展中获得更多的机会和资源。

示例对话：

“老板，我经过深思熟虑，决定辞去目前的工作。我认为目前的工资水平无法满足我的生活需求和发展期望，因此我决定寻找更好的机会。感谢公司给予我的机会和培养，也感谢老板在工作中的指导和支持。我希望能在一个月后离职，以便有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜。请问老板对我的离职时间有什么期望吗？同时，我也想了解一下离职手续的具体流程和要求。”

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。