结论：针对您提出“辞工给老板说工资低，老板加薪了怎么办”的问题，这主要取决于您个人的职业规划和选择，同时也涉及一些法律层面的考量。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、个人职业规划角度
如果您决定留下：
- 既然老板已经同意加薪，这表明您的价值得到了认可，且公司愿意为您的贡献支付更高的报酬。
- 在留下之前，建议您与老板明确加薪的具体数额、生效时间以及是否有其他附加条件（如绩效考核、工作职责变化等），最好以书面形式确认，以避免未来产生纠纷。
- 同时，您也可以借此机会与老板沟通您的职业发展规划，了解公司是否有提供培训、晋升等机会，以便您更好地规划未来。
如果您决定离开：
- 尽管老板加薪，但如果您已经找到了更符合自己职业规划、发展前景更好的工作机会，或者您对当前的工作环境、工作内容等存在不满，那么离开也是一个合理的选择。
- 在离开前，建议您按照公司规定办理离职手续，包括提交书面离职申请、交接工作等，以保持良好的职业形象。
- 同时，您也可以与老板进行坦诚的沟通，说明您离职的原因和考虑，以便公司能够理解并尊重您的决定。
二、法律层面考量
关于加薪的合法性：
- 老板加薪的行为本身并不违反法律规定，只要加薪后的工资不低于当地最低工资标准，且符合双方劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
- 如果加薪涉及变更劳动合同的内容（如工资数额、支付方式等），根据《劳动合同法》的相关规定，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
关于离职的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您已经决定离职，且符合上述法律规定，那么您有权按照法定程序办理离职手续，公司不得无故阻挠或拒绝。
- 同时，您也有权要求公司按照劳动合同的约定支付您应得的工资、奖金、津贴等报酬，以及办理社会保险、住房公积金等手续的转移或续接。
三、建议与总结
- 建议：在做出决定前，建议您综合考虑个人职业规划、发展前景、工作环境、薪资待遇等多方面因素，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
- 总结：无论您选择留下还是离开，都应当保持理性、客观的态度，与老板进行坦诚的沟通，并按照法律规定和公司规定办理相关手续。如果您在过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。