结论：跟老板谈条件工资不小心报低了，你可以根据实际情况选择与老板协商调整、接受当前工资或考虑离职并寻求新机会，同时要注意保留相关证据以防万一。

详细分析：

1. 与老板协商调整：

   • 法律依据：虽然工资谈判本身不直接受特定法律条款的约束，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动合同的公平、自愿和协商一致原则。这意味着，如果双方在工资问题上存在误解或协商不一致，可以通过再次协商来调整。
   • 操作建议：你可以主动与老板沟通，说明自己当时报低工资的原因（如紧张、误解等），并提出希望调整到更合理的工资水平。在沟通时，保持冷静和理性，提供合理的理由和依据，以增加协商成功的可能性。

2. 接受当前工资：

   • 法律依据：一旦你与老板就工资问题达成一致，并签订了劳动合同或相关协议，那么这份协议就具有法律效力。除非存在欺诈、胁迫等法定情形，否则双方都需要遵守。
   • 操作建议：如果你认为当前工资虽然偏低，但仍在可接受范围内，或者你担心协商调整可能会影响与老板的关系或工作稳定性，那么你可以选择接受当前工资。在这种情况下，你可以考虑通过提升自己的工作表现来争取未来的加薪机会。

3. 考虑离职并寻求新机会：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。如果你认为当前工资无法满足你的生活需求或职业发展需要，你可以选择离职并寻找新的工作机会。
   • 操作建议：在决定离职前，建议你先评估自己的市场价值、求职难度以及新工作的潜在收益等因素。同时，确保你已经履行了劳动合同中的相关义务（如提前通知、交接工作等），以避免不必要的法律纠纷。

4. 保留相关证据以防万一：

   • 法律依据：在劳动纠纷中，证据是至关重要的。如果你担心未来可能会因为工资问题与老板产生纠纷，建议你保留与工资谈判相关的所有证据（如聊天记录、邮件、录音等）。
   • 操作建议：这些证据可以在未来可能发生的劳动纠纷中作为你的有力支持。同时，你也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解更多关于工资纠纷处理的法律知识和程序。

额外提醒：

• 在未来的工资谈判中，建议你提前做好充分准备，了解市场行情和自己的价值定位，以避免再次报低工资。
• 如果你对工资谈判感到紧张或不确定，可以考虑寻求朋友、家人或专业人士的帮助和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。