如果老板给你的工资低，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板友好协商

   • 选择合适时机：找一个工作相对不繁忙、老板心情平和的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 明确问题：以友好、理性的态度说明你发现工资低于约定或法定标准的情况，指出具体的不符之处，并询问原因。例如，你可以说：“老板，我发现我这个月的工资比我们之前约定的少了XX元，或者比当地的最低工资标准还低，能请问一下是什么原因吗？”
   • 记录沟通：在不违反当地法律规定的前提下，可以录音或做书面记录，保留沟通证据，以备后续使用。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你工资待遇、工作岗位等基本信息的重要文件。
   • 工资条：反映应发工资、实发工资及扣除项目，是证明工资数额的关键证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，证明你的出勤和加班时长，有助于计算应得工资。
   • 工作聊天记录：涉及工资协商、工作安排的内容，也可能成为证明工资情况的有力证据。
   • 银行转账记录：证明你实际收到的工资金额，与工资条等相互印证。

3. 向公司内部提出书面申请

   • 如果口头沟通无果，你可以向公司人事或财务部门提交书面工资异议申请，明确指出问题并附上相关证据。在申请中，你可以详细说明你的工资情况、与约定或法定标准的差距，以及你希望得到的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：包括投诉书、个人基本信息、被投诉单位信息、侵害事实及请求事项、相关证据等。投诉书应详细说明你的工资情况、与老板的沟通情况以及你的诉求。
   • 提交投诉：你可以通过线上平台或线下到劳动监察部门办公地点提交投诉。劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令老板限期支付工资差额。

5. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行动，以免错过仲裁时效。
   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源。
   • 参加仲裁庭审：按时参加庭审，清晰、准确地陈述诉求和事实依据，回答仲裁员的提问。若胜诉，老板需按仲裁裁决支付工资差额。

6. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果仲裁结果不满意，你可以准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
   • 立案与审理：法院受理立案后，会安排开庭审理。你要遵循法院程序和要求，积极维护自己的权益。
   • 执行判决：若胜诉，老板仍不支付工资差额及可能产生的赔偿金，你可以通过强制执行等手段要求老板履行判决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。
• 确保你的诉求合理合法，不提出过分或不切实际的要求。
• 妥善保管所有与工资发放相关的证据，这是维护自身权益的关键。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。