针对您提出的“老板开的工资比别人低怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 判断工资差异的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了工资标准。如果劳动合同中明确规定了您的工资，且老板支付的工资低于合同约定，那么老板的行为可能构成违约。
   • 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果您与同事从事相同或类似的工作，但工资却明显低于他们，且没有合理的解释（如工作年限、技能水平、绩效表现等差异），那么老板的行为可能违反了同工同酬的原则。

2. 与老板沟通协商：

   • 了解原因：在采取法律行动之前，建议您先与老板进行沟通，了解工资差异的具体原因。可能是老板对您的工作表现有误解，或者存在其他合理的解释。
   • 提出诉求：如果沟通后发现工资差异确实不合理，您可以向老板提出调整工资的诉求，并引用劳动合同和同工同酬原则作为依据。

3. 寻求内部或外部调解：

   • 内部调解：如果与老板的沟通没有达成满意的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。
   • 外部调解：如果内部调解无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 准备相关证据：

   • 劳动合同：提供您与用人单位签订的劳动合同，以证明您的工资标准和应享有的权益。
   • 工资条或银行流水：提供您的工资条或银行流水记录，以证明您实际收到的工资数额。
   • 同事证言或工作记录：如果可能的话，提供同事的证言或您的工作记录，以证明您与同事从事相同或类似的工作。

5. 考虑法律后果：

   • 如果老板的行为违法：如果经过调查和仲裁，确认老板的行为违反了劳动合同或同工同酬原则，那么老板可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 如果老板的行为合法：如果老板能够提供合理的解释（如工作年限、技能水平、绩效表现等差异），并且这些解释符合劳动合同和法律法规的规定，那么工资差异可能是合法的。在这种情况下，您可能需要接受这一现实，或者考虑通过提升自己的技能水平、改善工作表现等方式来争取更高的工资。

行动建议：

• 首先，与老板进行坦诚的沟通，了解工资差异的原因，并提出您的诉求。
• 如果沟通无果，向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，进行内部调解。
• 如果内部调解仍然无效，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以支持您的诉求。

如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。