当遇到个人老板工资给得少的情况时，你可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、初步沟通与证据收集

1. 与老板友好协商

   • 选择时机：找一个工作相对不忙、老板心情平和的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 明确问题：以友好、理性的态度向老板说明工资少发的情况，指出与之前约定的不符之处，并询问具体原因。
   • 记录沟通：在不违反当地法律规定的前提下，可以录音或做书面记录，保留沟通的证据，以备后续使用。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你工资待遇、工作岗位等基本信息的重要文件。
   • 工资条：反映应发工资、实发工资及扣除项目的详细记录。
   • 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，证明你的出勤和加班时长。
   • 工作聊天记录：涉及工资协商、工作安排等内容的聊天记录。
   • 银行转账记录：证明你实际收到的工资金额。

二、正式提出异议与投诉

1. 向公司内部提出书面申请

   • 如果口头沟通没有结果，你可以向公司的人事或财务部门提交一份书面的工资异议申请，明确指出问题所在，并附上你收集到的相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：包括投诉书、你的个人基本信息、被投诉单位的信息、侵害事实及请求事项、相关证据等。
   • 提交投诉：你可以通过线上平台或线下到劳动监察部门的办公地点提交投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令老板限期支付工资差额。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，不要错过仲裁时效。

2. 提交仲裁申请

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 参加仲裁庭审

   • 按时参加庭审，清晰、准确地陈述你的诉求和事实依据，回答仲裁员的提问。如果胜诉，老板需要按照仲裁裁决支付工资差额。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料

   • 起草起诉状，内容包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，整理好你的证据材料，并按法院要求的份数准备副本。

2. 立案与审理

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院受理立案后，会安排开庭审理。你需要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的权益。

3. 执行判决

   • 如果胜诉，但老板仍然不支付工资差额，你可以通过强制执行等手段要求老板支付。同时，如果因为老板少发工资给你造成了其他损失，你也可以在诉讼中提出相应的赔偿请求。

注意事项

• 保持冷静：在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 合理合法：确保你的诉求合理合法，不要提出过分或不切实际的要求。这样更容易得到法律的支持和保护。
• 证据至关重要：整个过程中，务必妥善保管所有与工资发放相关的证据。这是你维护自身权益的关键所在。

通过以上步骤，你可以有效地应对老板少发工资的问题，并依法维护自己的合法权益。