核心结论：面对老板给的补贴少了的情况，你可以通过沟通协商、核查公司制度与劳动合同、收集证据并考虑法律途径等方式来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，我建议你与老板或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。了解补贴减少的具体原因，是因为公司政策调整、经济状况变化，还是其他特殊原因。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的困惑和不满，同时提出你期望的补贴金额或解决方案。通过协商，双方可能能够达成一个互谅互让的协议。

2. 核查公司制度与劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于补贴的部分。确认补贴的发放标准、时间、条件等是否有所变更，以及这些变更是否符合法律法规和合同约定。
   • 如果发现公司未经你同意擅自变更补贴条款，或者变更后的条款违反了法律法规，你有权要求公司恢复原补贴标准或给予相应的补偿。

3. 收集证据并考虑法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你确信公司的行为违反了法律法规或合同约定，那么你可以开始收集相关证据，如工资条、补贴发放记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 有了这些证据后，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要进一步的法律帮助或建议，你可以随时向我咨询。

额外提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法、合规的途径来维护自己的权益，才是最为稳妥和有效的做法。