核心结论：提成给少了，你可以通过协商、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实提成计算方式和依据：

   • 首先，你需要仔细回顾劳动合同、公司规章制度或相关协议中关于提成的具体规定，确认提成的计算方式、发放时间以及发放条件等。
   • 如果发现提成计算有误或公司未按照约定发放提成，你可以先与公司进行沟通，要求公司重新核算并补发提成。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，你需要积极收集相关证据，如销售合同、业绩报表、提成计算表、工资条等，以证明你的提成被少发了。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以再次与公司进行协商，明确提出你的诉求，即要求公司补发少发的提成。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发提成并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（这里即指我本人，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司进行沟通，以便留下证据。
• 如果公司存在恶意拖欠提成等违法行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。