面对公司老板提成少给的情况，是否选择离职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭提成少给这一点就做出决定。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
提成属于工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，提成是劳动者因完成一定工作任务或达到一定业绩而获得的报酬，属于工资的一部分。因此，老板少给提成可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。
维权途径：
- 你可以先与老板进行协商，要求补发少给的提成。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
二、职业规划角度
评估公司前景：
- 除了提成问题，你还需要评估公司的整体发展前景、行业地位、工作环境等因素。如果公司前景不佳，即使提成问题得到解决，也可能面临其他风险。
考虑个人发展：
- 思考你在公司中的职业发展机会、晋升空间以及技能提升等方面。如果公司无法提供足够的发展机会，即使提成问题得到解决，也可能不是最佳的职业选择。
三、实际经济状况角度
经济压力：
- 评估你的经济状况，包括家庭开支、负债情况等。如果提成少给对你的经济状况造成较大影响，且你无法通过其他途径弥补这一损失，那么离职可能是一个需要考虑的选项。
寻找新工作：
- 在决定离职前，建议你先寻找新的工作机会。这样可以在离职后迅速找到新的收入来源，减少经济压力。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动前，确保你收集了足够的证据来证明老板少给了提成。这可能包括合同、工资单、业绩记录等。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的关切和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
寻求法律援助：
- 如果你决定通过法律途径维权，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为你提供详细的法律指导和支持。
谨慎决策：
- 离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，确保你已经充分考虑了所有相关因素，并做好了充分的准备。
总结来说，面对公司老板提成少给的情况，你是否选择离职需要综合考虑法律、职业规划、实际经济状况等多方面因素。在做出决定前，建议你先收集证据、与老板沟通、寻求法律援助，并谨慎决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。