结论：面对老板说好的提成不给了的情况，你可以先尝试友好协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益，同时你需要考虑是否继续在该单位工作。
一、关于提成问题的解决
友好协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你对提成未支付的关切和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明提成是你应得的劳动报酬。
- 如果老板承认欠款并承诺支付，你可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
法律途径：
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向所在地的劳动监察行政部门进行投诉举报。劳动监察大队会出面督促用人单位支付所拖欠的提成款项。
- 劳动仲裁：若劳动监察大队协调无效，你可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、提成协议、工作记录等，以证明你的权益。
- 法院诉讼：对于用人单位对劳动仲裁裁决结果置若罔闻的情况，你可以进一步将案件上诉至人民法院，请求强制执行。
二、关于是否继续工作的问题
考虑工作环境和氛围：
- 如果老板不履行承诺，可能反映出该单位的管理和诚信存在问题。你需要考虑在这样的环境下工作是否会对你的职业发展和心理健康产生负面影响。
评估个人职业规划：
- 你可以思考自己的职业规划和发展目标，判断当前的工作是否符合你的长期规划。如果提成问题只是冰山一角，且你对该单位的前景不看好，那么考虑寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
权衡利弊：
- 在决定是否继续工作之前，你需要权衡利弊。一方面，继续工作可能意味着你需要继续面对提成未支付的问题；另一方面，离开可能意味着你需要重新寻找工作，并承担一定的经济和时间成本。
三、法律建议
- 保留证据：无论你选择哪种方式解决问题，都需要保留好相关证据，如劳动合同、提成协议、工作记录、聊天记录等。这些证据将在你维护权益时发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。拖延可能会使问题变得更加复杂，增加解决的难度。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对老板说好的提成不给了的情况，你需要冷静处理，通过友好协商和法律途径来维护自己的权益。同时，你也需要考虑是否继续在该单位工作，并根据自己的职业规划和工作环境做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。