面对公司提成不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确提成约定与法律依据

   • 首先，回顾你与公司签订的劳动合同、提成协议或相关规章制度，明确提成的计算方式、发放条件和时间节点。这是维权的基础，确保你了解自己的权益所在。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括约定的提成。公司无故拖欠或克扣提成，可能构成违法行为。

2. 收集并保留证据

   • 证据是维权的关键。你需要收集所有能证明提成存在和公司拖欠行为的证据，包括但不限于：书面材料（如劳动合同、薪酬协议、销售合同、业绩考核表）、电子证据（如公司内部系统中的销售数据、业绩记录、与上级或同事关于提成的沟通邮件、工作群聊天记录）、其他辅助证据（如公司会议记录、同事的证人证言）。
   • 在收集证据时，务必注意证据的保存和完整性，防止数据丢失或被篡改。

3. 与公司协商解决

   • 在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。与公司相关负责人（如直接上级、人力资源部门或财务部门）进行坦诚交流，明确表达你的诉求和期望，要求公司按照约定支付提成。
   • 在沟通过程中，出示已收集的证据，以证明提成的合理性和公司的拖欠事实。若公司同意支付提成，应要求形成明确的发放时间表，并尽量以书面形式固定下来，以备后续可能的维权之需。

4. 向外部机构求助

   • 劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求公司支付拖欠的提成及相应的赔偿。
   • 法律咨询与援助：在必要时，你可以寻求我的帮助，获取法律咨询和代理服务，以确保维权过程的合法性和有效性。

5. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在拖欠提成的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果公司败诉，将需要支付拖欠的提成及可能的赔偿金。

6. 司法诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
   • 特殊情况下，如公司出具了明确的欠条且拖欠提成，你也可直接向法院提起民事诉讼。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维权。
• 加强自我保护意识，及时保存和整理相关证据，确保在需要时能够迅速有效地采取行动。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能更有效地维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。