若遇到提成少给的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核查合同条款：

   • 首先，你需要仔细审查与雇主或公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算、支付方式和时间等条款。
   • 确认提成计算的基础（如销售额、利润额等）、提成比例以及支付条件是否明确无误。
   • 如果合同中有明确的提成计算方式和支付时间，而雇主未按照约定支付，那么雇主可能构成违约。

2. 收集证据：

   • 收集与提成相关的所有证据，包括但不限于销售合同、销售记录、客户确认单、提成计算表、银行流水等。
   • 这些证据将有助于你证明自己的提成金额以及雇主未足额支付的事实。

3. 与雇主协商：

   • 在掌握了充分的证据后，你可以与雇主进行协商，要求其按照合同约定足额支付提成。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理雇主未足额支付提成的问题。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的提成以及可能的违约金或赔偿金。
     • 仲裁申请流程：

          - 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
          - 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
          - 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
       

     • 仲裁裁决的效力：

          - 仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
       

   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与雇主的沟通，并尽量以书面形式记录沟通内容，以便在需要时作为证据。
   • 注意保留好所有与提成相关的证据，避免证据丢失或损毁。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理此类合同纠纷问题），以获得更专业的法律建议和帮助。

示例说明： 假设你与雇主签订的劳动合同中明确规定了提成计算方式为销售额的5%，且每月10日前支付上月提成。然而，在某个月份，你发现雇主只支付了销售额3%的提成。此时，你可以按照上述步骤，先核查合同条款，收集销售合同、销售记录等证据，然后与雇主协商要求足额支付提成。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。