遇到说好的工资到最后少给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的工资被少发的疑问和诉求。
- 要求用人单位提供工资明细或相关计算依据，以便你核对工资是否确实被少发。
- 如果用人单位承认错误并愿意补发工资，那么问题可能就此解决。
收集证据并准备投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明用人单位确实存在少发工资的行为。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集的证据，并要求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发工资。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果仍然不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和相关法律规定。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果履行义务。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快与用人单位沟通并收集证据，以免错过维权时机。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。