核心结论：若公司实际发放薪资少于承诺金额，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨差额。具体操作需结合证据保留、投诉渠道选择及诉讼策略综合处理。以下是详细分析：

1. 第一步：固定证据，确认差额

• 关键证据：需收集能证明公司承诺薪资的书面材料（如劳动合同、录用通知书、薪资确认单、邮件/聊天记录等）。若仅有口头承诺，需通过其他证据辅助（如同事证言、工资条与承诺对比、银行流水等）。
• 计算差额：明确公司少发的具体金额（如基本工资、奖金、补贴等），并核对是否涉及加班费、未休年假工资等法定项目。

2. 第二步：与公司协商解决

• 沟通方式：优先以书面形式（邮件、微信）向直属领导或HR提出异议，明确指出承诺薪资与实际发放的差额，要求公司补发。
• 协商要点：若公司以“绩效不达标”“经营困难”等理由拒付，需要求其提供书面依据（如绩效考核标准、财务审计报告等）。若无法提供，则构成违法克扣工资。

3. 第三步：向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 投诉材料：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同）、薪资承诺证据、工资条/银行流水等。
• 处理结果：监察部门会调查并责令公司限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

4. 第四步：申请劳动仲裁

• 仲裁时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。
• 仲裁请求：可主张公司支付工资差额、加付50%-100%赔偿金（若公司恶意拖欠），并要求出具解除劳动合同证明（若因此离职）。
• 仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可直接申请法院执行；且仲裁不收费，流程相对诉讼更快。

5. 特殊情形处理

• 试用期薪资：若公司以试用期为由降低薪资，需核对劳动合同是否约定试用期工资不低于正式工资的80%或同岗位最低档工资。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起至第12个月），同时要求补发薪资。
• 离职后追讨：即使已离职，只要在仲裁时效内，仍可主张在职期间的薪资差额。

6. 风险提示

• 避免被动离职：若公司以“薪资调整”为由逼迫离职，切勿随意签署离职协议，否则可能丧失主张经济补偿的权利。
• 证据完整性：若证据不足（如仅有口头承诺），可能面临败诉风险，需尽量补充其他证据（如录音、证人证言）。

行动建议：

1. 立即整理所有与薪资相关的证据；
   
2. 向公司发送书面异议函（保留送达凭证）；
   
3. 若7日内未解决，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性方案。