如果发工资时发现工资少了，你可以按照以下步骤来处理：

首先，确认工资减少的原因：

1. 核对工资条：仔细查看工资条上的各项明细，确认是否有误算或漏算的情况。
2. 沟通了解：与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资减少的具体原因，如是否因为扣除了某些费用（如社保、公积金、个税等），或者是否有其他合理的扣款理由。

其次，根据原因采取相应的措施：

1. 如果是因为误算或漏算：

   • 要求公司财务部门进行更正，并补发少发的工资。
   • 如果公司拒绝更正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果是因为合理扣款：

   • 确认扣款是否符合相关法律法规和公司规定。
   • 如果认为扣款不合理，可以与公司进行沟通协商，要求给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，同样可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

最后，注意保留证据：

• 在整个过程中，务必保留好工资条、银行流水、与公司沟通的记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

总之，发工资时发现工资少了，不要慌张，先确认原因，再根据情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。