面对少发提成工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理方案，希望能帮助到您：
一、与用人单位友好协商
保持冷静与理性：首先，请保持冷静，以平和的心态与用人单位进行沟通。情绪化的表达可能会激化矛盾，不利于问题的解决。
明确问题并提供证据：向用人单位明确指出提成工资少发的问题，并提供相关的工资条、银行流水、业绩记录等证据，以支持您的主张。
协商解决方案：与用人单位协商一个合理的解决方案，要求尽快补发少发的提成工资。如果用人单位同意，最好能签订一份书面的补发协议，以确保双方权益。
二、寻求法律援助与申请支付令（如协商无果）
了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
准备证据材料：收集并整理好劳动合同、工资条、业绩记录、银行流水等相关证据材料。
提交支付令申请：向当地人民法院提交支付令申请，并附上相关证据材料。如果法院认为您的申请符合法律规定，将会发出支付令，要求用人单位限期支付。
三、向劳动行政部门投诉（如支付令未果）
了解投诉渠道：您可以通过电话、线上或线下渠道向当地的劳动行政部门进行投诉。
准备投诉材料：同样需要准备劳动合同、工资条、业绩记录等证据材料，以支持您的投诉。
提交投诉并跟进：将投诉材料提交给劳动行政部门，并跟进处理进度。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付少发的提成工资。
四、申请劳动仲裁（如投诉未果）
了解仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用本法。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、业绩记录等证据材料。
参与庭审并等待裁决：提交仲裁申请后，您需要参与庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
五、提起诉讼（如仲裁未果）
了解诉讼流程：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
参与庭审并等待判决：提交起诉状后，您需要参与庭审，并等待人民法院作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则您可以申请强制执行。
六、其他途径
向劳动争议调解组织申请调解：调解是一种快速灵活的解决方式，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
向工会求助：如果您的企业有工会，您可以向工会求助，由工会代表您与雇主进行协商。
重要提示
保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、业绩记录、银行流水等。
咨询律师：在处理过程中，咨询专业律师的意见将有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及采取更合适的处理方式。
希望以上方案能够帮助您有效应对少发提成工资的问题，维护自己的合法权益。