当您发现工资少发了2000元时，这确实是一个需要认真对待的问题。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来有序处理：

一、初步核实与证据收集

1. 仔细核对工资条：首先，您需要仔细核对工资条上的各项明细，包括应发工资、实发工资以及各项扣费项目。确认是否存在计算错误或遗漏的情况。如果您没有收到工资条，应立即向公司的人事或财务部门索要。

2. 检查劳动合同：接下来，审阅您的劳动合同中关于工资的具体约定。包括工资构成、支付方式、支付时间等关键信息，确保实际发放情况与合同约定完全一致。

3. 收集考勤记录和银行流水：同时，收集您的考勤记录和银行工资流水账单。这些记录能够证明您的出勤情况和过往工资的发放规律，为对比分析此次少发工资提供有力的依据。

二、与用人单位沟通

1. 选择合适的沟通对象：在确认工资少发后，您应首先尝试与您的直属上级领导进行沟通，说明工资少发的情况。如果无法得到满意的答复，再转向公司的人力资源部门或财务部门。

2. 正式沟通并保留记录：为了确保沟通的有效性，建议您以电子邮件或书面形式将问题提出，并明确要求对方在一定时间内给予明确答复。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，务必保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

三、依据沟通结果采取行动

1. 误会或计算失误：如果用人单位承认是计算错误或其他失误导致工资少发，您应与对方确认补发的具体时间和方式，并保留好相关记录。这有助于确保问题得到妥善解决。

2. 存在争议：如果双方对工资少发的原因存在争议，无法达成一致意见，您可以采取以下法律手段来维权：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动监察部门有责任处理拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。您可以向当地的劳动监察部门提交相关证据材料，他们会对用人单位进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位补发少发的工资及可能产生的赔偿金等。

四、注意事项

• 保留所有相关证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水以及沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 依法维权：请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。依法依规维护自己的权益是确保问题得到妥善解决的关键。

综上所述，当您发现工资少发时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，则可以通过查阅劳动合同和工资条、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。