针对您提出的“公司提成少发了一半怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件通常会明确提成发放的具体规定，包括提成的计算方式、发放时间以及可能的扣除情况。通过对比这些规定和您实际收到的提成，您可以判断公司是否存在无正当理由少发提成的情况。

如果确认公司确实无正当理由少发了提成，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 以理性、专业的态度与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 清晰地说明您发现的问题，即提成少发了一半，并询问原因。
   • 要求公司给出合理的解释及解决方案，争取恢复您应得的提成。

2. 准备证据：

   • 在沟通过程中，确保保留好所有与提成相关的书面或电子证据，如劳动合同、提成计算依据、工资发放记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交您的投诉材料，包括上述准备的所有证据，以便监察部门能准确了解情况并依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已充分了解相关法律规定和仲裁程序。
   • 准备充分的证据来支持您的诉求，并按照法定程序进行仲裁。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律诉讼程序和可能的结果。

最后，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括提成），劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿的具体金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在维护自己权益的过程中，您也可以考虑这一法律规定来争取更多的合法权益。

综上所述，面对公司少发提成的情况，您应首先通过沟通和协商来解决问题；如果无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法律途径等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。