针对您提出的“公司给的提成太少，该不该走”的问题，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合同与制度层面
查看合同与制度：
- 首先，您需要仔细查看劳动合同、员工手册或公司相关的提成制度文件，明确提成计算方式与标准。如果公司未按约定支付提成，那么公司可能构成违约。
- 例子：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了提成的计算方式和比例，但公司实际支付的提成远低于约定标准，那么公司就存在违约行为。
与公司沟通：
- 如果合同或制度中关于提成的约定不明确，或者您认为公司的提成计算方式不合理，可以先与公司进行友好沟通，了解公司定提成的依据，并提出自己的要求。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。
二、法律维权层面
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集业务业绩和应得提成的证据，如销售合同、业绩报表、邮件往来等，以证明您的业务业绩及应得提成金额。
- 重要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，您的诉求可能难以得到支持。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付应得的提成。
- 流程：通常需要您提交投诉材料，包括证据和诉求等，劳动监察部门会进行调查并作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者劳动监察部门未能在规定时间内作出处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付应得的提成。
- 诉讼风险：诉讼需要耗费一定的时间和精力，且结果存在不确定性。因此，在决定诉讼前，您需要充分评估诉讼的风险和成本。
三、个人职业规划层面
评估公司前景：
- 除了提成问题外，您还需要评估公司的发展前景和您的职业发展空间。如果公司前景黯淡，或者您的职业发展空间有限，那么即使提成问题得到解决，您也可能需要考虑离职。
- 考虑因素：包括公司的市场地位、行业趋势、管理层能力等。
寻找新机会：
- 在决定离职前，您可以积极寻找新的工作机会。通过比较不同公司的待遇、发展前景等，选择更适合自己的工作。
- 建议：在寻找新机会时，要保持谨慎和理性，避免盲目跳槽。
考虑离职成本：
- 离职可能涉及一些成本，如经济损失（如未支付的提成、奖金等）、职业空窗期等。在决定离职前，您需要充分评估这些成本，并做好相应的准备。
- 规划：包括经济储备、职业规划调整等。
综上所述，是否离职需要综合考虑合同与制度层面、法律维权层面以及个人职业规划层面等多个因素。如果您认为公司的提成计算方式不合理且无法通过沟通解决，同时您也找到了更好的工作机会或者认为公司前景不佳，那么离职可能是一个合理的选择。但如果您认为通过法律维权可以解决问题，或者您对公司仍有感情和期待，那么可以考虑继续留在公司并争取自己的权益。有问题可以直接向我咨询。