面对“降提成要离职吗”这个问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。首先，我们来分析一下降提成这一行为本身以及它可能带来的影响，再结合相关法律法规，给出一些建议。

一、降提成的性质与影响

降提成，本质上是对劳动者劳动报酬的一种调整。业务提成作为劳动报酬的组成部分，是劳动者因完成特定工作任务或达成特定业绩而应得的报酬。因此，降提成直接影响到劳动者的经济利益。

二、相关法律法规

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同约定全面履行各自的义务。其中，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动报酬。同时，判断用人单位规章制度是否合法需具备三个要件：规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。若规章制度违反法律相关规定，限制了劳动者获得劳动报酬的权利，则该规定无效。

在您提到的情境中，如果公司因为某些原因（如业绩下滑、成本控制等）决定降低提成比例，但这一决定并未经过合法程序（如与劳动者协商、经过民主程序制定并公示等），或者该决定明显不合理地限制了劳动者获得劳动报酬的权利，那么这一决定可能是违法的。

三、决策建议

1. 了解具体情况：

   • 首先，您需要了解公司降提成的具体原因、比例、实施时间等详细信息。
   • 同时，查看您的劳动合同以及公司相关规章制度，了解其中关于提成的约定和规定。

2. 评估影响：

   • 评估降提成对您个人经济状况的影响，包括收入减少的幅度、对生活质量的影响等。
   • 考虑降提成是否会影响您的工作积极性和职业发展。

3. 与公司沟通：

   • 如果您认为降提成不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达您的意见和诉求。
   • 尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整提成比例、提供其他补偿等。

4. 考虑离职：

   • 如果沟通无果，且降提成对您的经济状况和职业发展产生了严重影响，您可以考虑离职。
   • 在离职前，请确保您已经了解了所有相关的法律法规和劳动合同条款，以避免因离职而引发的法律纠纷。
   • 同时，做好离职后的职业规划，确保您能够顺利过渡到下一份工作。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的降提成行为违法，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、总结

降提成是否要离职，取决于多种因素的综合考虑。在做出决策前，请务必了解具体情况、评估影响、与公司沟通，并考虑离职后的职业规划。如果降提成行为违法或明显不合理，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。