面对公司降薪的情况，是否应该离开，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你的具体情况和法律权益来综合考量。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经与员工协商或协商未达成一致即擅自降薪，是违反劳动合同约定的行为，损害了员工的合法权益。因此，如果公司单方面降薪，且未与你进行充分沟通并达成一致，这种降薪行为是不合法的。

2. 你的权益与应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因，并明确表达你的个人意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且你愿意接受降薪，那么双方可以协商一致变更劳动合同内容。但请记得，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬，包括恢复原有工资待遇或支付工资差额。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据来证明你的主张。若对仲裁结果不满，你还可以依法提起诉讼。

3. 是否应该离开的考量：

   • 经济因素：如果降薪对你的生活造成了较大影响，且你无法通过协商、投诉或仲裁等途径解决，那么离开可能是一个合理的选择。但在做出决定前，请务必考虑你的经济状况、就业市场情况以及寻找新工作的难度等因素。
   • 职业发展：除了经济因素外，你还需要考虑降薪是否对你的职业发展产生了负面影响。如果降薪伴随着职位降低、职责减少或工作环境恶化等情况，那么离开可能更有利于你的长期职业发展。
   • 法律权益：在决定是否离开前，请务必了解你的法律权益。如果公司无故降薪且未与你协商一致，你有权要求经济补偿。在离职时，你可以与公司协商经济补偿事宜，或通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 保留证据：无论你选择留下还是离开，都请务必保留与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律援助：如果你对降薪问题感到困惑或无法解决，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，面对公司降薪的情况，你是否应该离开取决于多种因素的综合考量。在做出决定前，请务必了解你的法律权益、考虑经济因素和职业发展等因素，并保留好相关证据。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。