结论：公司降薪14%（这里假设是降薪14%的意思）是否应该离职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果公司未经你同意单方面降薪，这属于违法行为。你有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
经济补偿：
- 如果公司违法降薪，且你因此选择离职，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际情况角度
降薪原因：
- 了解公司降薪的具体原因很重要。如果是因为公司经营困难、市场环境变化等客观原因导致的降薪，且公司已经与你进行了充分沟通，并承诺在情况好转后恢复工资，那么你可以考虑暂时接受降薪，与公司共度难关。
- 如果公司降薪没有合理的解释，或者降薪幅度过大，严重影响了你的生活质量，那么你可以考虑离职。
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划和发展前景。如果降薪只是暂时的，且公司有良好的发展前景和晋升机会，那么你可以考虑留下。
- 如果你认为降薪会影响你的职业发展，或者你对公司的发展前景不看好，那么离职可能是一个更好的选择。
市场行情：
- 了解当前市场的薪资水平和就业情况。如果你的薪资在市场上处于较高水平，且降薪后仍然具有竞争力，那么你可以考虑留下。
- 如果降薪后你的薪资低于市场平均水平，且你难以找到更好的工作机会，那么离职前需要谨慎考虑。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和公司的打算。表达你的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
评估自身情况：
- 评估自己的经济状况、职业规划、市场行情等因素，做出明智的决策。
准备离职：
- 如果你决定离职，建议提前做好准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、了解离职流程等。
寻求法律援助：
- 如果公司违法降薪，且你无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
最后，公司降薪是否应该离职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑法律、实际情况和个人职业规划等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。