面对公司全员降薪的情况，是否选择离开需综合考虑多方面因素，以下从不同角度为你分析：
一、法律层面分析
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但降薪必须经劳动者同意，否则可能构成违法。
- 若公司未与劳动者协商一致，单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司按原工资标准支付。若公司坚持降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同的约定：
- 检查劳动合同中是否有关工资调整的条款。若合同中有明确约定降薪的条件和程序，且公司符合这些条件，则降薪可能合法。
- 若合同中无相关约定，或约定不明确，公司降薪则可能缺乏法律依据。
二、个人情况分析
经济压力：
- 评估降薪后对你的经济生活的影响。若降薪幅度较大，导致你难以维持基本生活，或影响你的贷款还款、子女教育等，则需谨慎考虑是否离职。
- 若降薪幅度较小，且你经济压力不大，可考虑暂时留下，观察公司后续发展。
职业发展：
- 考虑降薪是否会影响你的职业发展。若公司降薪是暂时的，且公司有发展潜力，你可在公司继续积累经验，等待机会。
- 若公司降薪是长期的，或公司发展前景不明朗，你需考虑是否寻找新的工作机会，以避免职业停滞。
工作环境与氛围：
- 评估降薪后公司的工作环境和氛围是否发生变化。若公司降薪后员工士气低落，工作效率下降，或公司管理混乱，你需考虑是否继续留在这样的环境中工作。
- 若公司降薪后仍能保持积极的工作氛围和高效的管理，你可考虑留下。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解降薪的原因、幅度和期限。若公司能给出合理的解释和补偿方案，你可考虑接受降薪。
- 若公司无法给出合理的解释或补偿方案，或你无法接受降薪，可向公司表达你的立场和诉求。
寻找新工作：
- 在与公司沟通的同时，你可开始寻找新的工作机会。通过招聘网站、社交媒体等渠道了解市场行情，投递简历。
- 若找到合适的工作机会，且新工作的薪资待遇、职业发展等均优于当前工作，你可考虑离职。
法律维权：
- 若公司降薪违法，且你无法与公司协商解决，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对公司全员降薪的情况，你是否选择离开需综合考虑法律层面、个人情况等多方面因素。若你无法接受降薪或公司降薪违法，你可考虑离职并寻找新的工作机会；若你经济压力不大且公司有发展潜力，你可考虑暂时留下观察。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。