结论：面对工资拖欠和全员降薪的情况，是否选择离开需综合考虑多方面因素，包括公司的经营状况、降薪的合法性、个人职业规划以及经济状况等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司降薪的合法性分析
劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经你同意单方面降薪，这可能构成违法行为。
特殊情况下的降薪：在某些特殊情况下，如公司经营困难、经济危机等，公司可能通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）与工会或职工代表协商降薪。但即便如此，降薪也需符合法律法规的规定，且不能低于当地的最低工资标准。
二、个人应对策略
与公司协商：
- 沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和公司的经营状况。
- 协商：如果公司确实面临经营困难，你可以与公司协商是否有可能通过其他方式（如调整工作时间、工作量等）来弥补降薪带来的损失。
评估个人情况：
- 经济状况：考虑你的个人经济状况，降薪后是否能够维持基本生活。
- 职业规划：评估降薪对你职业规划的影响，以及是否有更好的职业机会等待你。
法律途径：
- 投诉：如果公司未经你同意单方面降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁或诉讼：如果投诉无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
三、是否选择离开的建议
如果公司降薪合法且你能够接受：
- 如果你认为公司的降薪是合法的，且你能够接受降薪后的工资水平，同时公司有良好的发展前景和晋升机会，那么你可以考虑继续留在公司。
如果公司降薪不合法或你无法接受：
- 如果你认为公司的降薪是不合法的，或者你无法接受降薪后的工资水平，且公司没有提供合理的解决方案，那么你可以考虑离开公司。在离开前，确保你已经收集了足够的证据来维护自己的合法权益。
考虑个人职业发展和经济状况：
- 无论公司降薪是否合法，你都需要考虑自己的职业发展和经济状况。如果你认为离开公司能够为你带来更好的职业机会和更高的收入，那么离开可能是一个更好的选择。
四、注意事项
- 保留证据：无论你选择留下还是离开，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 谨慎决策：在做出决策前，务必谨慎考虑各种因素，包括公司的经营状况、降薪的合法性、个人职业规划以及经济状况等。不要因为一时的冲动而做出错误的决策。
最后，我建议你根据自己的实际情况和上述分析来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。