结论：面对老板降工资的情况，工人是走还是留，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多个因素，包括降薪的合法性、个人经济状况、职业发展规划以及劳动权益保护等。以下是对这一问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中有规定降薪的条件和程序，且老板降薪的行为符合这些规定，那么降薪可能是合法的。
- 如果合同中没有相关规定，或者老板降薪的行为违反了合同中的约定，那么降薪就是违法的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果用人单位需要降低工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果老板未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同支付工资。
二、个人经济状况与职业发展规划
经济状况：
- 工人需要评估自己的经济状况，包括家庭开支、储蓄情况等。如果降薪后收入无法满足基本生活需求，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 如果经济状况相对宽裕，降薪对生活影响不大，那么可以考虑与老板沟通，了解降薪的原因和背景，寻求解决方案。
职业发展规划：
- 工人还需要考虑自己的职业发展规划。如果当前工作对个人职业发展有重要意义，且降薪只是暂时的困难，那么可以考虑留下并努力提升自己的能力，以争取更好的待遇。
- 如果当前工作与个人职业发展规划不符，或者降薪后工作前景黯淡，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。
三、劳动权益保护与应对措施
与老板沟通：
- 在决定是否离开之前，工人可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的原因和背景，表达自己的关切和诉求。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果老板降薪的行为违法，且沟通无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
准备离职：
- 如果工人决定离职，应当提前与老板沟通并办理离职手续。在离职前，工人可以要求老板支付应得的工资和福利，并确保自己的离职不会对个人信用和职业声誉造成负面影响。
四、综合建议
- 如果降薪合法且个人经济状况允许：工人可以考虑留下，并与老板沟通寻求更好的解决方案，如调整工作时间、增加福利待遇等。
- 如果降薪违法或个人经济状况不允许：工人应当坚决维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式寻求解决方案。如果问题无法得到解决，工人可以考虑寻找新的工作机会。
最后，面对老板降工资的情况，工人需要冷静分析、理性应对。在维护自己合法权益的同时，也要考虑个人经济状况和职业发展规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。