结论：面对老板降工资的情况，是否选择离开需综合考虑多方面因素，包括降薪的合法性、个人职业规划、经济状况以及与公司的协商可能性等。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及降薪条款，则老板单方面降薪可能构成违约。
- 建议：首先查阅自己的劳动合同，确认其中关于工资的约定。若合同未明确降薪条款，老板降薪可能缺乏法律依据。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时你已签字确认或公司已通过合理方式告知你，则公司可能依据规章制度进行降薪。
- 建议：了解公司的规章制度，特别是关于工资调整的部分。若公司规章制度中确有相关规定，且你已知悉并同意，则降薪可能具有合法性。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，公司可能依法进行降薪。但这些情形需符合法律法规的规定，且公司需承担举证责任。
- 建议：若公司主张因你不能胜任工作或公司经营困难而降薪，你可要求公司提供相关证据。若公司无法提供充分证据，则降薪可能不合法。
二、个人职业规划与经济状况
职业规划：
- 考虑降薪是否影响你的长期职业规划。若降薪只是暂时的，且公司有良好的发展前景和晋升机会，你可能愿意接受降薪以换取未来的职业发展。
- 建议：评估公司的未来发展和个人职业规划，权衡降薪对职业发展的影响。
经济状况：
- 分析降薪对你的经济状况的影响。若降薪后你的生活将受到严重影响，如无法支付房贷、车贷等，则你可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 建议：制定个人财务计划，评估降薪后的经济状况。若经济压力过大，可考虑寻找新的工作。
三、与公司的协商可能性
沟通协商：
- 在决定离开之前，尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的原因和背景，表达你的关切和诉求。
- 建议：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解决方案。若公司愿意恢复原工资或提供其他补偿，你可考虑继续留在公司。
法律途径：
- 若公司降薪行为违法，且沟通协商无果，你可考虑通过法律途径维护自己的权益。如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 建议：在采取法律途径前，咨询专业律师（即我，占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），了解相关法律法规和维权流程。
四、综合决策
- 在综合考虑降薪的合法性、个人职业规划、经济状况以及与公司的协商可能性后，你可做出是否离开的决定。
- 若决定离开：注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 若决定留下：与公司签订书面协议，明确降薪的期限、条件及恢复原工资的时间等，以保障自己的权益。
最后，面对老板降工资的情况，是否选择离开需根据个人实际情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。