结论：是否继续留在公司，需结合具体情况判断，包括公司降薪的合法性、劳动合同的约定、损失是否由你故意或重大过失造成等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
劳动合同约定优先：
- 若劳动合同中明确约定了“因员工原因给公司造成损失，公司有权降薪”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司降薪可能具有合法性。但即便如此，降薪的幅度也应当合理，不能显著低于你原有的工资水平，否则可能构成克扣工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若劳动合同中无相关约定，公司单方面降薪则属于违法行为。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中规定了因员工造成损失可以降薪，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并已向你公示或告知，那么公司降薪也可能具有合法性。但同样，降薪幅度需合理。
- 注意：若规章制度未经民主程序制定或未向你公示，则不能作为公司降薪的依据。
法定情形下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如你因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但在此之前，公司并不能直接降薪。若公司未解除劳动合同而直接降薪，则可能构成违法行为。
二、损失是否由你故意或重大过失造成
故意造成损失：
- 如果你故意给公司造成损失，公司不仅有权要求你赔偿损失，还可能依据公司规章制度或劳动合同的约定对你进行处罚，包括降薪、解除劳动合同等。但即便如此，公司降薪也需遵循上述合法性原则。
重大过失造成损失：
- 如果你因重大过失给公司造成损失，公司有权要求你赔偿损失，但能否降薪仍需看劳动合同或规章制度的约定。若没有约定，公司单方面降薪则可能违法。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同支付工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、降薪通知、工资条等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持降薪且无法提供合法依据，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
考虑是否继续留任：
- 在决定是否继续留任时，除了考虑降薪的合法性外，还需考虑公司文化、工作环境、职业发展前景等因素。如果公司降薪行为违法且态度强硬，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
最后，面对公司降薪的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。