被公司降职后是否还留，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下从几个维度为你分析：
建议留下的情况
个人职业发展角度：
- 如果降职后的岗位仍然能提供学习机会，让你接触到新的业务或技能，那么留下可能是一个积累经验和提升能力的契机。
- 降职可能是公司战略调整或业务转型的结果，这可能为你提供一个进入新领域或学习新技能的机会，实现职业的转型升级。
经济状况角度：
- 如果你的家庭经济状况较为宽裕，降职降薪对你的生活影响较小，那么你可以更加从容地考虑职业发展和个人成长。
- 当外部就业环境不佳，找到一份合适的工作难度较大时，留在现有公司至少可以保证有一份稳定的收入来源。
公司前景角度：
- 如果你对公司的未来发展充满信心，认为公司在经历当前的困难后会迎来更好的发展机遇，那么值得留下来与公司共同成长。
- 如果你对公司有着深厚的感情，并且认同公司的文化和价值观，那么离开可能会让你感到不舍，此时选择留下也是一个合理的选择。
人际关系角度：
- 如果你所在的团队氛围融洽，同事之间合作愉快，且领导对你依然信任和重视，愿意给你提供指导和支持，那么你有可能在后续的工作中重新获得认可和晋升机会。
建议离开的情况
个人职业发展角度：
- 如果降职后的岗位无法为你提供明确的职业发展路径和晋升机会，你在当前岗位上难以学到新的技能和知识，那么继续留下可能会浪费你的时间和精力。
- 若降职后的岗位与你的长期职业规划相差甚远，无法实现你的职业目标，那么离开可能是更好的选择。
经济状况角度：
- 如果你有沉重的经济负担，降职降薪后的收入无法满足你的生活需求，那么你需要考虑寻找一份更高收入的工作来维持生计。
公司前景角度：
- 如果公司存在严重的经营问题，如资金链断裂、市场份额不断萎缩等，且没有明显的改善迹象，那么继续留在公司可能会面临更大的风险。
人际关系角度：
- 如果你在公司中遭受了不公正的待遇或职场欺凌，导致工作氛围压抑、痛苦，那么离开可能是解脱的唯一途径。
综上所述，被公司降职后是否还留，需要根据你的个人情况、经济状况、公司前景以及人际关系等多方面因素来综合考虑。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。