结论前置：面对小厂老板降工价的情况，是否选择离开需综合考虑多方面因素，包括降薪的合法性、个人经济状况、职业发展规划以及劳动权益保护等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，老板单方面降薪则构成违约。
- 建议：首先查阅你的劳动合同，确认其中关于工资的约定。如果合同中有明确规定，老板降薪则缺乏法律依据。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资调整机制，老板降薪也应与你协商一致。未经你同意，老板不得擅自降低工资。
- 建议：如果老板未与你协商即降薪，你可以要求老板恢复原工资水平，或就降薪事宜进行协商。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场环境变化等，老板可能提出降薪以共渡难关。但即便如此，也应遵循协商一致的原则，并确保降薪幅度合理、程序合法。
- 建议：如果老板提出降薪，你可以要求老板提供充分的理由和证据，并就降薪幅度、期限等事宜进行协商。
二、个人经济状况与职业发展规划
个人经济状况：
- 降薪将直接影响你的收入水平和生活质量。在决定是否接受降薪或选择离开前，应充分考虑自己的经济状况，包括家庭开支、债务情况等。
- 建议：评估自己的经济状况，如果降薪后难以维持基本生活或偿还债务，可以考虑寻找新的工作机会。
职业发展规划：
- 除了经济因素外，还应考虑降薪对你的职业发展规划的影响。如果降薪只是暂时的，且老板承诺未来会恢复或提高工资水平，同时你在该厂有较好的发展前景和晋升机会，那么可以考虑暂时接受降薪。
- 建议：结合自己的职业发展规划，评估降薪对你长期职业发展的影响。如果降薪将严重影响你的职业发展，那么离开可能是一个更好的选择。
三、劳动权益保护与维权途径
劳动权益保护：
- 作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和享受相应的劳动待遇。老板降薪如果违反了劳动合同或相关法律法规，你有权维护自己的合法权益。
- 建议：如果老板降薪违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资并恢复原工资水平。
维权途径：
- 在维权过程中，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明老板降薪的违法性和不合理性。
- 建议：了解并熟悉当地的劳动法律法规和维权途径，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、综合建议
与老板沟通：
- 在决定是否离开前，可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的原因和背景，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
评估其他工作机会：
- 在沟通无果或降薪确实无法接受的情况下，可以开始评估其他工作机会。了解市场上的招聘需求和薪资水平，为自己的未来做好规划。
保持冷静与理性：
- 面对降薪等职场变化时，保持冷静与理性至关重要。不要因一时冲动而做出错误的决定，而是要综合考虑各方面因素后做出明智的选择。
最后，面对小厂老板降工价的情况，是否选择离开需根据你的具体情况和需求来决定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。