工厂换老板后，员工是去是留，这并非一个简单的选择，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面：劳动合同的连续性
劳动合同的承继：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果工厂只是更换了老板（即发生了所有权的变更，但工厂作为用人单位的实体仍然存在），那么原劳动合同应当继续有效，员工无需因此离职。
劳动合同的变更与解除：
- 如果新老板希望变更劳动合同的内容（如工资、工作地点、工作岗位等），应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，且新老板无法提供原劳动合同约定的条件，员工有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 如果新老板直接解除劳动合同，且无法提供合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
二、实际层面：考虑个人发展与工厂前景
个人职业发展：
- 员工应评估新老板接手后，工厂的发展前景、工作环境、薪资待遇等是否符合自己的职业规划。如果新老板能够带来更好的发展机会和待遇，那么留下可能是一个不错的选择。
- 反之，如果员工对新老板的管理风格、工厂的发展方向等存在疑虑，或者认为自己的职业发展将受到限制，那么考虑离职也是合理的。
工厂经营状况：
- 员工还应关注工厂的经营状况。如果工厂在更换老板后，经营状况恶化，如订单减少、资金链紧张等，那么员工可能需要考虑离职以规避风险。
- 反之，如果工厂在新老板的带领下，经营状况有所改善，那么留下可能更有利。
三、建议与行动
了解新老板的计划和政策：
- 员工可以主动与新老板沟通，了解其接手工厂后的计划和政策，包括对员工待遇、工作环境、职业发展等方面的安排。这有助于员工做出更明智的决策。
评估自身情况：
- 员工应全面评估自己的职业规划、家庭状况、经济状况等因素，以确定是留下还是离职更符合自己的利益。
咨询专业意见：
- 如果员工对劳动合同的承继、变更或解除等法律问题存在疑虑，或者对新老板的计划和政策不了解，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
工厂换老板后，员工是去是留应综合考虑法律层面和实际层面的因素。如果员工对法律问题或工厂前景存在疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。